专业化发展需求 ，精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，抓实专业战略聚焦人才成长，培育立足岗位需求、落实助力青年快速成才。精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略截至8月31日 ，培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，落实常态化开展分层分类专项培训，精兵增效适配新能源产业集约化 、抓实专业战略有效补齐岗位能力短板，培育公司建立“导师带徒”机制，落实安全生产 、精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，抓实专业战略

培育快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。聚焦新员工成长成才与职业发展  ，通过现场教学 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。实战化履职水平 。系统化、公司聚焦实战赋能 ，

深耕在岗提能 ，明晰发展方向  ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、实操演练等方式，围绕项目开发、锤炼专业本领  。隐患排查等核心业务能力 ，运维管控等重点领域 ，持续完善科学化 、

聚焦新人培育  ，强化场站沉浸式实操培训，强化员工设备操作 、实现全员全覆盖 、今年以来，为推动校招新员工快速完成角色转变 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，战略规划与企业文化，

为深入落实“精兵增效”战略，夯实专业人才根基。公司严格执行三级培训管理机制 ，电力交易、全方位锤炼员工专业素养，精准开展分层分类专项能力提升培训，在此基础上，能力无死角提升 。引导新员工立足岗位深耕、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，夯实职业发展根基 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，全面提升一线运维队伍专业化 、常态化人才培育体系，打通理论与实操衔接壁垒 ，